6. SITUACIÓN PASADA Y PRESENTE EN EL CUERPO
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Por otro lado, se describe una importante diferencia entre los primeros tiempos en
el Cuerpo y cuando ya se tiene una veteranía y “han demostrado” su valía. Si bien
las mujeres policías sienten que son especialmente observadas y juzgadas a lo
largo de toda su carrera, este escrutinio sería especialmente duro en los principios.
— Es verdad que en los principios yo me he sentido muy ninguneada, muy sola,
muy infravalorada, apartada, no sé cómo decirlo, no, pero sí he tenido mis
momentos bastante duros
(Mujer, GD mujeres).
— Yo desde que entré, la verdad que nunca me he sentido incómoda ni mal, pero si
entré un poco, eso, cuidándome (…) Eso sí, pero después con los compañeros
llegamos ya a una situación de amistad, de confianza, de compañerismo… A
ver, yo en ningún momento me he sentido discriminada, sí algo protegida pero
nunca discriminada. Pero también es verdad que si había que ir a algún sitio
yo tiraba para adelante o si había que resolver una situación
(Mujer, EP mujer
expolicía).
— Y mi historia personal, yo la resumiría que se me veía, antes era una incapaz
y ahora, tras mucho demostrar, soy una anormal (risas) Esa es la realidad. Sí,
porque todo el mundo dice [a las otras policías] “si tú fueras como XXXXX, pero
XXXXX no es una mujer normal. XXXXX es…” No sé lo que soy yo. Seré una
extraterrestre…
(Mujer, GD mandos).
— Cuando ya llevas un montón de tiempo trabajando y ven tu trabajo, ya te ganas
tu sitio, entonces dicen “prefiero salir contigo a salir con aquel”
(Mujer, GD
mujeres)
.
— Yo me he sentido bien, lo que pasa es que claro, yo he sentido la lucha, la
lucha de eso, que los demás crean, igual que tú, que tú puedes realizar ese
trabajo, que nunca antes han hecho mujeres, entonces claro eso siempre está
ahí
(Mujer, EP mujer expolicía).
Sin embargo, en ocasiones, la descripción de distintas situaciones sucedidas a
lo largo de sus carreras y, en particular, la narración coral de estas situaciones,
trasmite que han seguido viviendo situaciones de discriminación y rechazo. El
negarlas coincide con los principios de la teoría de la disonancia cognitiva
(Festinger, 1962)
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. En cualquier caso, lo que sí reconocen es que constantemente
sienten que se les juzga con un patrón distinto a sus compañeros a la hora de
ejercer sus derechos laborales, por ejemplo respecto a bajas y permisos:
29. Festinger (1962) plantea que una persona al percibir una incongruencia o disonancia muy significativa (en este
caso el esfuerzo dedicado a obtener una plaza como policía y a desarrollarse profesionalmente en el Cuerpo, por
un lado, y, por otro, las discriminaciones y rechazos vividos), automáticamente se ve motivada para generar ideas y
creencias nuevas que reduzcan la tensión, constituyendo una cierta coherencia interna (en este caso, negar que la
discriminación sea muy fuerte).
