6. SITUACIÓN PASADA Y PRESENTE EN EL CUERPO
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TABLA 36. Elección del servicio en el que se encuentran. Mujeres y Hombres.
Andalucía. (Número y porcentajes)
Hombres
Mujeres
Recuento % Recuento %
ND
87
15,0% 14
13,9%
Sí, y no quiero cambiarme
184
31,7% 28
27,7%
Sí, pero quiero cambiarme
58
10,0% 8
7,9%
No, pero no quiero cambiarme
147
25,3% 33
32,7%
No, y me gustaría cambiarme
105
18,1% 18
17,8%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta a la Policía Local de Andalucía. 2014.
III. Turnos, flexibilidad horaria y situaciones desde el ingreso
La tendencia general de las personas encuestadas con respecto al turno de
trabajo es el de realizar trabajo a turnos. Con respecto a la flexibilidad horaria,
la mayor parte de las mujeres afirmaba que tenían la posibilidad de salir antes
o llegar más tarde a su puesto de trabajo por motivos personales o familiares,
pero en escasas ocasiones. De igual forma, tanto un significativo número de
mujeres como hombres se ha encontrado en situación de permiso de maternidad
o paternidad desde que ingresaron en el Cuerpo (46,3% de los hombres y 53,5%
de las mujeres).
Atendiendo a las diferencias por sexos, el porcentaje de hombres que trabaja a
turnos es de un 88,5%, casi 14 puntos porcentuales más que el de las mujeres
(74,3%). De esta forma, el porcentaje de mujeres que tienen un turno fijo dobla al
de los hombres (16,8% y 8,3%, respectivamente).
TABLA 37. Realización de turnos. Mujeres y Hombres. Andalucía.
(Número y porcentajes)
Hombres
Mujeres
Recuento % Recuento %
ND
19
3,3% 9
8,9%
Trabajo a turnos
514
88,5% 75
74,3%
Tengo turno fijo
48
8,3% 17
16,8%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta a la Policía Local de Andalucía. 2014.
