6. SITUACIÓN PASADA Y PRESENTE EN EL CUERPO
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familia también. Solo eso. Pero se puede compaginar perfectamente las dos
cosas
(Hombre, GD nuevo acceso).
Sin embargo, como se ha dicho, el resto de los grupos precisamente subraya
que es un empleo en el que no es fácil conciliar, por lo tanto, la práctica del
trabajo cotidiano, más allá de la percepción desde fuera que se tenga del mismo,
demuestra las dificultades y retos que genera en este terreno.
Con respecto a las situaciones de permiso por maternidad o paternidad,
comisión de servicio, excedencia y/o permuta en las que hombres y mujeres se
han encontrado desde que accedieron al Cuerpo, estas se observan en mayor
medida en las mujeres que los hombres, asociadas a la mayor responsabilidad en
los trabajos domésticos y de cuidados. En un mayor porcentaje las mujeres han
estado de permiso de maternidad, un 53,5%, frente a un 46,6% de los hombres,
que se han acogido al derecho de disfrutar de un permiso de paternidad
27
. La
principal diferencia porcentual (4 puntos) se produce entre los hombres que han
estado en comisión de servicio, un 12,7% mientras que solo un 8,9% de las
mujeres se han encontrado en esta situación.
El momento del embarazo aparece de nuevo en los discursos como un periodomuy
conflictivo en la vida laboral de las mujeres. La literatura internacional refleja que
es una situación que se produce también en otros países (Aulí, 2012). Las mujeres
entrevistadas (tanto las de la primera promoción de Córdoba como la más joven
de las participantes en los grupos de discusión) denuncian que, con frecuencia,
no se respeta la normativa vigente, por ejemplo se rechazan sus solicitudes de
pasar a segunda actividad, algo específicamente recogido en el artículo 29 de la
ya mencionada Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías
Locales. De manera que en ocasiones se sienten obligadas a pedir una baja ante
el riesgo que corre su embarazo.
Así mismo, el periodo de embarazo y la reincorporación tras este es vivido por
muchas de ellas como un periodo de continuo “machaque” en ocasiones por parte
de superiores y en otras por parte de compañeros. Si la búsqueda de estabilidad y
de un empleo donde se garantizaran los derechos laborales de cara a formar una
familia emergía como uno de los incentivos para acceder al Cuerpo, las mujeres
27. En la encuesta tan solo se preguntaban por permisos de maternidad y paternidad y no por permisos parentales, así mismo carecemos
de información sobre el porcentaje de hombres y mujeres policías que son padres o madres respectivamente, tan solo tenemos datos
sobre el porcentaje de hombres y mujeres policías que conviven con menores de 16 años y éstos son incompletos dada la significativa
proporción de mujeres (más del 50%) que optaron por no responder a esta pregunta (lo que quizás se deba al hecho de que no conviven
con niños/as menores de 16 y el cuestionario no incluía la opción “O menores”. Por tanto, estos datos son bastante incompletos y
no reflejan la dedicación diferenciada de mujeres y hombres para con el cuidado que sí se observa en las preguntas específicas de la
encuesta presentadas en la sección 4.II.e.
