114 La lenta normalización de la presencia de mujeres en los Cuerpos de Seguridad
se topan con la realidad contraria a sus expectativas. El argumento utilizado frente
a las mujeres policías de Córdoba “Es que eres la primera y no sabemos qué hacer
contigo”, a día de hoy no debería servir de justificación, sin embargo, prejuicios,
estereotipos o incluso expresiones manifiestas de rechazo en torno al embarazo
siguen estando enraizadas en el Cuerpo de las Policías Locales de Andalucía a
pesar de la legislación en vigor. Tanto es así que, en las entrevistas se denuncia
el caso de una mando a la que se le prohibió asistir a actos públicos durante su
embarazo porque “una mujer embarazada no trasmitía una imagen adecuada de
la Policía Local”.
Es este un fuerte campo de batalla para las mujeres policías. Así mismo, en
las entrevistas y grupos de discusión, se denuncia otro tipo de rechazo al
embarazo, la negación de las necesidades y requerimientos físicos específicos
de una mujer gestante, obligándolas a patrullar o dirigir el tráfico incluso en un
periodo avanzado de la gestación poniendo en peligro su salud. En este sentido,
la Mujer Mando 1 describe como se veía obligada a seguir saliendo en coche a
patrullar porque sin ella (y sin su importante nivel formativo) su compañero se
sentía inseguro. En ocasiones es la propia mujer la que, ante la presión, puede
desarrollar conductas de este tipo como el tratar de ocultar su embarazo de 8
meses bajo un chaquetón de plástico, cumpliendo su turno por la playa en junio
(Mujer, EP expolicía).
Las mujeres con mayor frecuencia que los hombres solicitan excedencias tempo-
rales de menos y más de 3 meses. Entre ambos ítems, un 7% de las encuestadas
han estado de excedencia, cifra que no es tan elevada como para soportar el
estereotipo. En el caso de los hombres el porcentaje es escaso, un 2,6%. Los
grupos de discusión revelan que las excedencias por cuidados de menores son
solicitadas al ser denegada una solicitud de reducción de jornadas.
— ¿Sabes lo que pasó [cuando me negaron la reducción de jornada]? Que me
cogí una excedencia por cuidado de hijos, me he quedado en mi casa para
cuidar a mis hijos, que tengo tres, cada dos años y cada vez que acababa con
la baja maternal, lactancia, vacaciones y un año de excedencia. En mi casa sin
cobrar, cuidando de mis hijos porque no me dan facilidades, y ahora cuando ya
me he incorporado después de ya, que ya digo ya está, ya he hecho mi familia
con los tres, me voy a incorporar, pero claro, tengo una familia… pues voy a
coger reducción de jornada, la vuelvo a solicitar y me dicen que no
(Mujer, GD
Mujeres).
Por último, con respecto a la situación de permuta de localidad, lasmujeres superan
a los hombres en más de 2 puntos porcentuales (11,9% y 9,8%, respectivamente).
En los grupos se habla de mujeres que se ven obligadas a cambiar de plantilla a
causa de situaciones de acoso laboral o incluso sexual.
