130 La lenta normalización de la presencia de mujeres en los Cuerpos de Seguridad
Por otro lado, otro elemento que emerge en los discursos de las entrevistas y
los grupos de discusión es que los sindicatos se descartan como agentes
promotores de la igualdad de género en este sector. Las mujeres señalan no haber
recibido el apoyo buscado en ellos, cuando no haber sentido un rechazo frontal.
Se denuncia el machismo imperante en sus prácticas y que, con frecuencia, se
convierten en agentes que mantienen situaciones de exclusión y desigualdad de
género, por ejemplo bloqueando medidas de trasformación interna del Cuerpo,
en lugar de contribuir a transformarlo, dado que son entidades mayoritariamente
conformadas por hombres. Todos estos procesos de relación con superiores,
compañeros y agentes sociales, se sitúan en la línea de lo detectado en otras
investigaciones a nivel internacional, pudiéndose analizar bajo la mencionada
teoría de la contaminación (Goldin, 2002), citada anteriormente.
Frente a esto (soledad, exceso de protección, aislamiento, vulneración de de-
rechos…), la auto-organización a través del movimiento asociativo por parte
de las mujeres puede ser un motor de cambio. Se observa una incipiente
generación de redes de mujeres policías y, ejemplo de ello, es la Asociación de
Mujeres Policías (MUPOLIA) recientemente constituida a raíz del 25 aniversario
de entrada de mujeres en los Cuerpo de las Policías Locales de Andalucía. La
asociación tiene ya más de 70 miembros, pero aún no ha logrado llegar a todos los
municipios andaluces donde hay mujeres (el tamaño y el aislamiento de muchos
de ellos juegan en contra de la difusión de la información). MUPOLIA persigue la
generación de redes entre mujeres policías a través de correo electrónico, chats, el
asesoramiento y difusión de la información y, por ello, podría ser una herramienta
especialmente útil para las compañeras que están más aisladas. No obstante, cabe
esperar que muchas mujeres valoren si es más adecuado significarse asociándose
o tratar de mimetizarse con el resto de la plantilla formada por hombres para pasar
desapercibidas.
