136 La lenta normalización de la presencia de mujeres en los Cuerpos de Seguridad
GRÁFICO 15. Percepción discriminación por sexo en la promoción.
Mujeres y Hombres. Andalucía
Fuente: Elaboración propia. Encuesta a la Policía Local de Andalucía. 2014.
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
95,70%
46,50%
No
Sí
53,50%
,50%
4,35%
Hombres
Mujeres
Prácticamente el total de hombres, el 95,7%, no perciben que exista ningún tipo de
perjuicio para promocionar en el Cuerpo por el hecho de ser hombre, porcentaje
que supera en casi 50 puntos a las mujeres (46,5%). Es decir, más de la mitad de las
mujeres se sienten discriminadas por razón de género al promocionar, porcentaje
superior al que percibía discriminación en el momento de acceso al Cuerpo.
Sin embargo, en los grupos de nuevo acceso, al igual que en parte de los mandos
varones entrevistados, se observa una tendencia a la negación de estos procesos
discriminatorios y a situar una mayor responsabilidad en las mujeres, si bien no se
niega que el proceso sea más fácil para los hombres:
— Aquí las responsables somos nosotras, yo creo que está en nuestras manos
un poco destacarnos (…). Y como el caso es que los hombres son la inmensa
mayoría, pues es más fácil que, de todos los que estamos aquí es más fácil
que para nosotras, que somos pocas
(Mujer, GD nuevo ingreso).
Este tipo de planteamientos ya no se observan en los grupos de mujeres policías
más veteranas. Frente a ellos, cómo se ha ido demostrando en este informe,
refieren las fuertes barreras con que se topan en el desempeño de su carrera
