7. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN
139
— La última oposición fue concurso-oposición, eran los que tenían más años de
trabajo, más cursos hechos (…) yo eso no lo he podido hacer porque además
a mí claro que me gustaría ser oficial, subinspector, y tener un cargo, pero, no
puedo. No puedo, tengo que dejar mi vida personal totalmente aparcada y
dedicarme de lleno al trabajo…
(Mujeres, GD mujeres).
En mi caso yo he tenido un poquito de las dos cosas que se están comentando,
primero el problema de los niños que cuando a lo mejor estás más interesada
en promocionar te coge la época de tener los niños pequeños ya os he comen-
tado que yo tenía reducción de jornada, venía prácticamente 3 días a la semana
a trabajar, mi dedicación principal era a mi familia, a mis hijos, bueno. Además
yo tenía muy claro que promocionar iba a ser para nada porque los puestos ya
estaban dados, estaban muy metidos en política y yo he sido… yo he tenido
muchos enfrentamientos con los políticos de turno porque soy muy protestona,
verás, no apoyo al político de turno, no digo que sí porque lo dice el político, en-
tonces sabía que ese obstáculo también lo tenía que tener.
(Mujer, GD mujeres).
En otras ocasiones no interesa porque implica abandonar las unidades y
actividades concretas dentro del Cuerpo que resultan gratificantes. Otro de los
elementos que aparece especialmente en los municipios pequeños ha sido el ya
tener el escalafón por los años de servicio, lo que conduce a asumir la jefatura del
servicio cuando falta el oficial de turno.
— Y luego cuando ya sí he tenido oportunidad, a lo mejor de promocionar, ha sido
más reciente, no me interesaba, ya ahí sí que no he tenido ningún interés en
promocionar, no he tenido interés en promocionar porque yo estoy dedicada
a familia, a la unidad de atención a la familia de los menores y tal, entonces
significaría salir de ahí. Si tú eres oficial, tú eres jefe del servicio en el turno
que te toque además de todo el servicio y por supuesto no estás dedicada a
ninguna en concreto…
(Mujer, GD mujeres).
Por parte de los hombres, junto a los obstáculos anteriormente mencionados,
en la encuesta, se señalan otros como la imposibilidad de promocionar por
situaciones personales o porque aún no han tenido oportunidad de intentarlo;
dificultadas derivadas de la titulación académica y, en el menor de los casos, se
encuentran aquellos que afirman no haber tenido ningún tipo de obstáculos. Los
hombres en la encuesta son mucho más directos que las mujeres a la hora de
criticar la existencia de situaciones de enchufismo. Así, consideran que las plazas
para promocionar son dadas a dedo, y que para poder optar a una de estas,
debes tener contactos y relaciones tanto con otros superiores del Cuerpo como
con las asociaciones sindicales como con personas pertenecientes a la política,
entendiendo esta como el Equipo de Gobierno que se encuentre al frente del
Ayuntamiento. Es decir se plantea que son insiders quienes promocionan. En los
grupos de discusión, sin embargo, no se observan estas diferencias, las mujeres
plantean discursos igual o más críticos que los hombres.
