1. INTRODUCCIÓN
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potencialmente peligrosas y, a menudo, conflictivas, pero, según estas autoras
los y las oficiales las justificarían por la propia naturaleza del trabajo policial.
Sin embargo, esta visión ha sido cuestionada por distintas investigaciones “que
sugieren que este retrato del ejercicio policial es simplemente una afirmación de
“masculinidad” y no un reflejo de la “realidad”. Este sería un elemento importante.
Si el ejercicio policial no es tan conflictual y exigente como a veces se trasmite,
entonces la necesidad de las prácticas de trabajo que de hecho operan para
excluir a algunas mujeres, debería ser, igualmente cuestionables” (Dick y Cassell,
2004: 51-2).
Tal vez, sean más dominantes los estudios relativos al estrés emocional y
al efecto del burnout y las dificultades de las mujeres de adaptarse a culturas
organizativas en las que no cuadran y que generan discriminación, autoexclusión
o problemas vinculados con la conciliación. También hay constatación cualitativa
de la relación entre stress y género (Brown y Fielding, 1993). Así, Bano y Talib
(2014) encuentran para el caso de las Policías Locales unos mayores niveles de
estrés entre las mujeres policías y los puestos base, donde además se concentran
las mujeres. En paralelo otros estudios analizan las experiencias de las mujeres
policías examinando los “mecanismos de supervivencia” que éstas desarrollan
para superar los obstáculos y resistencias que encuentran en su día a día (Rabe-
Hemp, 2008; Spasica et al., 2015)
En definitiva, aunque relativamente escasos en comparación con los análisis de
género de otras profesiones, la literatura internacional sobre Policías Locales
señala varias avenidas por las que transitar si realmente queremos conocer las
barreras al ingreso y promoción de las mujeres, de manera comparada con los
hombres, y proponer acciones que mejoren la presencia y el desempeño de las
mujeres en los Cuerpos de las Policías Locales andaluzas.
El análisis de los procesos de acceso, desarrollo y promoción de mujeres y
hombres en las Policías Locales de Andalucía es un proyecto ambicioso dado
que pretende abarcar no un Cuerpo Policial sino el conjunto de Cuerpos de
Policías Locales existentes en Andalucía. Se encuentran, por supuesto, muchas
similitudes entre ellos, pero también presentan especificidades que cobran gran
relevancia para este estudio, tal como revelan las siguientes páginas, y que
deberían ser estudiadas en profundidad en futuros estudios donde aspectos
de gran relevancia en la literatura internacional pueden ser explorados, como la
mayor o menor presencia de las mujeres en las alcaldías y las burocracias locales
o el papel facilitador u obstructor de los sindicatos en estos procesos.
La economía de tiempo con la que se ha llevado este estudio, lo convierte en
una primera aproximación que sin duda debería ir seguida de estudios en mayor
profundidad si se pretende avanzar en igualdad de género dentro de las Policías
