32 La lenta normalización de la presencia de mujeres en los Cuerpos de Seguridad
gación del mercado de trabajo en las que las mujeres tienden a formar parte del
segundo colectivo (outsiders) en mayor proporción que los hombres (insiders)
(Doiron y Craig Riddell, 1994; Blanchard y Summers, 1987). La teoría del cierre
social basada en el comportamiento social explica la segmentación a través del
manteniendo de los privilegios del grupo dominante y la exclusión de los otros
o outsiders del acceso a los buenos puestos de trabajo o, en general, a las
oportunidades laborales. El grupo dominante puede renunciar parcialmente a su
poder si considera que le supone un coste bajo.
Por último, en línea con estas ideas, Goldin (2002) propone su teoría de la
contaminación (pollution theory), en la cual cuando las mujeres intentan acceder
a puestos de trabajo que tradicionalmente han sido ocupados por los hombres,
estos perciben un coste en términos de pérdida de prestigio social y remuneración
e intentan impedir la entrada de mujeres o su expulsión.
Independientemente de las causas de la segregación ocupacional, conviene
resaltar las importantes consecuencias negativas que esta tiene tanto para las
mujeres como para la economía y la sociedad en general. Siguiendo a del Río
y Alonso (2014), la segregación ocupacional es una de las principales causas
de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en todo el mundo y tiene
importantes repercusiones en términos de pobreza, especialmente para los
hogares encabezados por mujeres. Además, la concentración de mujeres en
trabajos mal remunerados y con menor estatus refuerza los estereotipos de
género y debilita la posición de las mujeres en el mercado laboral, favoreciendo la
devaluación de las ocupaciones a medida que éstas se feminizan. La segregación
ocupacional afecta negativamente a las futuras generaciones, en relación a las
ramas de conocimiento que estudian. La exclusión de las mujeres de ciertas
ocupaciones implica una pérdida de recursos humanos, lo cual lleva a resultados
claramente ineficientes e impone importantes rigideces, reduciendo la capacidad
de los mercados para responder a cambios laborales.
II. Acceso al mercado de trabajo de las mujeres en España y Andalucía
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Andalucía se caracteriza por presentar peores indicadores en el mercado del
trabajo que la media española. Esto es, una menor tasa de actividad y empleo
así como mayor tasa de paro. Las mujeres encuentran mayores dificultades que
los hombres para acceder al mercado laboral. Es necesario tener en cuenta todas
las consecuencias que de ello se deriva: menor acceso a obtener un salario y sus
5. Como se indica al pripicipio de este informe, el estudio se desarrollo en el año 2014, aplicándose la encuesta en el
último trimestre del mismo. Por lo tanto metodológicamente, y de cara a permitir la compatibilidad, se considera más
oportuno mantener los datos sobre mercado de trabajo de dicho año.
