27
2. MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO DE TRABAJO
Las estadísticas sobre mercado de trabajo son claras y concisas. Se observa
cómo las mujeres siguen ocupando aquellos puestos laborales más precarios. La
situación de las mujeres en el mercado de trabajo se caracteriza por dificultades
de acceso, peores condiciones laborales, concentración en pocas actividades
económicas y discriminación en el ascenso profesional. De esta forma, la realidad
de mujeres y hombres en las Policías Locales Andaluzas debe analizarse en este
contexto.
En el presente capítulo se realiza una revisión de la discriminación de género y la
segregación ocupacional y una reseña sobre la situación de hombres y mujeres
en el mercado de trabajo andaluz -en comparación con el total nacional-. Se
describen las desigualdades de género que lo caracterizan de manera general, y
en concreto en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado Español (Policía
Municipal de Andalucía). Para ello, se han diferenciado cinco apartados.
En el primer apartado del documento se razonan las causas y consecuencias de
las desigualdades de género en el mercado de trabajo, sobre todo nos centramos
en la principal desigualdad y fuente de otras, la segregación ocupacional,
que encontramos cuando las mujeres están sobrerrepresentadas en ciertas
ocupaciones laborales y sectores de actividad e infrarrepresentadas en otras en
comparación a cómo están distribuidos los hombres.
En el segundo se realiza una descripción del acceso al mercado de trabajo
atendiendo a las tasas de actividad, paro y empleo. Se constata, el menor acceso
de las mujeres andaluzas debido principalmente a la falta de oportunidad laboral,
la especialización en las tareas domésticas y de cuidados, junto con la inexistente
corresponsabilidad por parte de los hombres.
El tercer apartado se dedica al análisis por sexo de las condiciones laborales en
España y Andalucía, atendiendo a la situación profesional, tipo de contrato y tipo y
duración de la jornada laboral. Se concluye cómo el empleo femenino se caracteriza
por una mayor tasa de asalarización, mayor presencia en el empleo público, y,
principalmente, por la parcialidad y temporalidad, entre sus características de
precariedad, que concluyen en las percepción de menores salarios.
Se continúa con un cuarto apartado en el que se abordan dos tipos de discrimi-
naciones de las mujeres en el mercado de trabajo: la segregación horizontal, que
