IIIPLAN INTEGRALPARALA INMIGRACIÓNENANDALUCÍA,HORIZONTE2016
114
ObjetivoEspecífico2.10
Objetivo específico 2.10.
Mejorar el conocimiento sobre las condiciones laborales de las personas trabajadoras inmigrantes enAndalucía.
Descripción
El ConsejoAndaluz de Relaciones Laborales (CARL), Órgano Colegiado de naturaleza tripartita, integrado por las Organizaciones Empresariales -Confederación de Empresarios
de Andalucía- y Sindicales -Unión General de Trabajadores de Andalucía y Comisiones Obreras de Andalucía- más representativas en nuestra Comunidad Autónoma, tiene
entre otras, la finalidad de facilitar consultas y cooperación efectiva entre las personas trabajadoras y organismos públicos y las organizaciones de personas empleadoras y
trabajadoras.
Desde su constitución, el Consejo viene desarrollando la tarea de facilitar la negociación colectiva entre organizaciones empresariales y sindicales,mediante apoyosmateriales
y personales que posibiliten los más altos niveles de diálogo y entendimiento. El Consejo fomenta, en especial, la negociación colectiva en aquellos sectores donde existan
particulares dificultades para lamisma. En estemarco, los sucesivos acuerdos de concertación social de Andalucía han previsto la constitución de diversas comisiones en el
seno del CARL para abordar la incidencia de lamigración en el marco de las relaciones laborales.
Así, en el marco del VI Acuerdo deConcertaciónSocial y del II Plan integral para la inmigración, se aprobaron en el seno del CARL una serie deRecomendaciones a los poderes
públicos ya losnegociadoresdeconvenios colectivosenmateriade inmigración.Por suparte, el VIIAcuerdodeConcertaciónSocial prevéentre susmedidas ladeconstituir una
Comisión deSeguimiento de las recomendaciones sobre negociación colectiva acordadas en el seno del CARL enmateria de inmigración, encomendándole evaluar el grado de
implementación de lasmismas en la esfera pública y privada.
Junto a las tareas específicas de apoyo a la negociación colectiva, el CARL viene desarrollando igualmente tareas de promoción de la investigación y del conocimiento de las
relaciones laborales en nuestra ComunidadAutónoma, siendo la inmigración, por su incidencia en todos los niveles del mercado de trabajo, uno de los temas con tratamiento
diferenciado dentro del plan formativo del CARL.
Organismos responsables
Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.
Organismos gestores
ConsejoAndaluz deRelaciones Laborales
Indicadores de evaluación
Objetivo especifico
Indicadore cuantitativo
Número de acciones realizadas sobre el hechomigratorio, en el ámbito del CARL.
Indicador cualitativo
Alcance de las actuaciones realizadas
Medida 2.10.1.
Seguimiento de la implementación de las recomendaciones del CARL a los poderes públicos y a los negociadores de convenios colectivos
enmateria de inmigración.
Indicadores cuantitativos
Número de informes realizados.
Númerodeconvenioscolectivosque introducen las recomendacionesdesdeunpuntodevista territorial, funcional ypor sectoresdeactividad.
Medida 2.10.2.
Realización de acciones divulgativas, formativas, estudios y publicaciones sobre las condiciones laborales de las personas trabajadoras
inmigrantes enAndalucía.
Indicador cuantitativo
Número y tipo de acciones realizadas. (estudios, análisis...).
Indicador cualitativo
Difusión de las acciones realizadas.
