152 La lenta normalización de la presencia de mujeres en los Cuerpos de Seguridad
parece seguir predominando un modelo más policial masculino asociado a la
fuerza. Por ello, con frecuencia son problemáticos para las mujeres, especialmente
si se patrulla en solitario. Parece que la necesidad de responder ante cualquier
circunstancia y el estar, en ocasiones, a expensas de lo que tarde la Guardia Civil
en llegar, sirve como argumento para discriminar a las mujeres y hace que los
mandos lleguen a plantear que “sufrirían de tener mujeres en sus plantillas”. Si se
las acepta, estas deben adaptarse a ciertos esquemas.
— En los municipios donde hay una escasa plantilla, es verdad que hay una
tendencia a valorar mucho más la fuerza masculina que la habilidad femenina.
Porque se sigue viendo como un puesto de trabajo tradicionalmente masculino
(…) yo creo que en una ocasión alguien dijo el policía es alto, fuerte y tonto.
Ese era el perfil de policía: alto, fuerte y tonto. Entonces, es verdad que las
mujeres no somos ni lo altas, ni lo fuertes que a ellos les gustaría que fuéramos.
Somos más listas o menos tontas que ellos y eso parece que da como un cierto
miedo. Hay rechazo. Somos a lo mejor muy reivindicativas, somos a veces muy
peleonas, creo, yo me defino así por lo menos, y eso no gusta. Buscan gente
manejable, sumisa… ¿vale?
(Mujer, GD mujeres).
De hecho, la narración de las experiencias de las mujeres, especialmente de
las más veteranas, en su entorno laboral en gran medida se construye sobre la
descripción de una constante lucha por lograr un trato más igualitario dentro
de las plantillas y un reconocimiento de sus derechos: desde el contar con un
vestuario propio, un uniforme adecuado en cuanto a hechura de las camisas o
los pantalones y ropa adecuada (pantalones y botas (no falda y zapatos), hasta
derechos relacionados con el embarazo, lactancia y conciliación… Este sería
un perfil reivindicativo que no encajaría con el que desde algunos mandos se
considera adecuado:
— Aquí no queremos ni Rambos ni queremos Einsteins, porque las dos cosas nos
dan problemas. Los Einstein, solamente nos dan problemas. Un tío que sea
super preparado, licenciado en derecho, como sea psicólogo ya nos vuelve
locos (risas)
(Hombre, GD mandos).
Este modelo policial vendría siendo reproducido a través de los mecanismos de
formación y reconocimiento. Por un lado, la apuesta por un modelo policial frente
a otro, o la potenciación de ciertos aspectos policiales frente a otros, implica
también un cambio en las pruebas de acceso, promoción y en los temarios
formativos.
— Si lo que entendemos que es una cualidad esencial dentro de la policía local es
la capacidad comunicativa que tengas, pues habrá que hacer una prueba que
evalúe esa capacidad. Incluso, habría que revisar los conocimientos porque lo
