8. CONCLUSIONES, PROPUESTAS Y LIMITACIONES:
PRESENTE Y FUTURO DE LOS CUERPOS DE LAS POLICÍAS LOCALES DE ANDALUCÍA
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8. Fomentar entre los y las policías locales la conciencia de servicio público al
servicio de la ciudadanía (no por encima de ella), formación en mediación, en
valores, en derechos humanos, incluyendo formación en temas de igualdad.
En este sentido, se recomienda una mayor prevención, el establecimiento de
canales adecuados de denuncia y una total intransigencia con los casos de
acoso laboral o sexual a mujeres policías por parte de sus compañeros.
9. Favorecer el desarrollo de redes entre las mujeres policías locales de distintos
municipios, por ejemplo, a través de la creación y fortalecimiento de asociaciones
y federaciones específicas para favorecer la ruptura del aislamiento, la difusión
de la información y el apoyo mutuo.
10.Generar nuevas fuentes de información sobre estos temas: cada Ayuntamiento
debería presentar de forma desagregada por sexos el número de hombres y
mujeres que se han presentado a las oposiciones y de los que las han aprobado
y accedido al Cuerpo, de hombres y mujeres que abandonan el Cuerpo y los
motivos, así como de las solicitudes de destinos internos y los criterios de
baremación a la hora de asignar dichos puestos. Así mismo se recomienda
desarrollar un estudio detallado de buenas prácticas en materia de acceso al
Cuerpo y gestión de los recursos humanos, poniendo especial atención a las
prácticas ya desarrolladas por mujeres mandos.
IV. Limitaciones del estudio y futuras líneas de investigación
El presente estudio se ha desarrollado en un breve lapso temporal y con un
presupuesto limitado. Metodológicamente se ha utilizado la revisión bibliográfica,
una encuesta online (que aporta datos de corte cuantitativo) y los grupos
de discusión y entrevistas individuales y grupales (que ofrecen información
cualitativa). A raíz de los datos obtenidos por estos medios han emergido nuevos
temas no considerados en un primer lugar y que sería interesante analizar en
mayor profundidad: temas de acoso, barreras concretas a la promoción,
experiencia de las mujeres con cargos, el papel de los sindicatos, la presencia de
alcaldesas o mujeres en los puestos de responsabilidad y toma de decisiones en
los municipios mecanismos de autoexclusión... Para ello sería interesante realizar
más entrevistas en profundidad (incluyendo también a otros actores además de
los y las policías, como los responsables políticos, los y las preparadoras de la
ESPA), análisis semántico de foros de policía y análisis de la presencia y papel de
las mujeres policías en los medios de comunicación y campañas de difusión de
los pueblos.
Así mismo, sería interesante repetir los grupos de discusión en Andalucía
Oriental para poder recoger mejor la riqueza y diversidad de las experiencias de
los diferentes Cuerpos Policiales, tanto de municipios pequeños como de otras
