154 La lenta normalización de la presencia de mujeres en los Cuerpos de Seguridad
d). Los Cuerpos de las Policías Locales de Andalucíapresentan menores posibili-
dades de movilidad y ascenso (los cuerpos con plantillas más amplias pro-
porcionan más posibilidades…).
e). Teniendo en cuenta c) y d) las mujeres prefieren acceder a otros Cuerpos de
Seguridad como Policía Nacional y Guardia Civil, porque en ellos funcionan
mecanismos menos arbitrarios de acceso y promoción.
f). No hay apoyo ni apuesta política a la entrada de mujeres (se denuncia una
doble cara en las políticas de igualdad).
g). Comportamientos machistas, prácticas de acoso dentro de las plantillas. Re-
chazo por parte de compañeros y mandos.
h). Prácticas discriminatorias en los procedimientos de entrada (las mujeres son
conscientes de ello y esto sería un elemento desincentivador).
Frente a estos problemas se plantean dos grandes marcos de acción, uno a
desarrollar en el largo plazo y otro en el corto plazo, no incompatibles entre sí,
sino al contrario, complementarios aunque, en ocasiones, se plantean como vías
alternativas.
Por un lado, una apuesta a largo plazo por un trabajo educativo y de socialización
y un “discurso de la espera”:
— ¿Para potenciar el ingreso de la mujer en la policía local? Pues yo creo que
había que empezar desde los colegios. Yo soy de los que hay, cuándo hay un
problema grave, hay que empezar desde el inicio ¿Cuánto vamos a tardar? No
lo sé, pero si desde los colegios empezamos a educar en la igualdad como se
está haciendo, en policía se está haciendo poco. Nosotros en seguridad vial
intentamos, en todos los pueblos se está haciendo algo. Si se potenciara o se
pusiera como asignatura y, antes no había personas preparadas, pero ahora
hay psicólogos, licenciados, hay toda una serie. Pues desde que los colegios
existiese esa idea de igualdad. Eso es lo único que, cuando pase 18 o 19 años,
es que esto es así, esto hay que esperar. O sea nosotros, ahora mismo, esto
no es un problema a corto o a medio plazo
(Hombre, GD mandos).
Por otro, se plantea un marco político de medidas concretas que podrían dar la
vuelta en el corto plazo a la situación. Se subraya que el modelo policial (incluyendo
el volumen e influencia de las mujeres en la policía) es en gran medida fruto de una
apuesta y una visión política. El rechazo por parte de los compañeros se ve como
algo salvable si se cuenta con el apoyo político.
— (El rechazo por parte de los compañeros) es salvable porque el modelo policial
lo tiene que poner el mismo político. El político dice, quiero un mayor número,
