90 La lenta normalización de la presencia de mujeres en los Cuerpos de Seguridad
En segundo lugar, las mujeres puntúan con un 8 de media, el apoyo familiar, y
los hombres con un 8,01 la vocación. Los siguientes factores más puntuados
por los hombres son las posibilidades reales de obtener trabajo (6,84) y el apoyo
de amistades (6,68). En el caso de las mujeres, ambos son puntuados con un
6,32 y un 6,8 de media, respectivamente. En último lugar, la escasez de trabajo
es el factor menos valorado por ambos. Los hombres con 5,4 puntos valoran
este factor de manera más alta que las mujeres (5,03). A la vista de estos datos
habría también que subrayar que los discursos de las preparadoras de academia
trasmiten la idea de que la Policía Local es un Cuerpo menos vocacional que otros
Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y que entre las personas opositoras a
las Policías Locales pesaría mucho la posibilidad de quedarse en su municipio de
origen. Sin embargo, tanto en otras entrevistas como en los grupos de discusión
se sostiene que la vocación es algo que puede surgir a posteriori, una vez en el
Cuerpo, a pesar del efecto o síndrome burnout, que como demuestran diferentes
investigaciones puede alcanzar niveles críticos entre las policías (Gil-Monte et al.,
2012; Morley, 2013; Bano y Talib, 2014).
TABLA 30. Importancia a factores en el momento de acceder al Cuerpo.
Mujeres y Hombres. Andalucía. (Media y mediana)
Hombres
Mujeres
Media Mediana Media Mediana
Vocación
8,01
9,00
8,14
9,00
Apoyo familiar
8,02
8,00
7,81
8,00
Apoyo de amistades
6,68
7,00
6,90
7,00
Escasez de trabajos
5,40
5,00
5,03
5,00
Posibilidades reales de obtener el trabajo 6,84
7,00
6,32
7,00
Fuente: Elaboración propia. Encuesta a la Policía Local de Andalucía. 2014.
A estos elementos, el análisis de los grupos de discusión permite añadir otros
factores como la búsqueda de estabilidad en el empleo (dado su carácter
funcionarial), algo especialmente valorado por las mujeres para poder compati-
bilizar el desarrollo de una carrera profesional con la maternidad aunque como
hemos visto, tengan menos descendencia que sus compañeros varones ya que,
a pesar de la estabilidad que proporciona, el trabajo policial, como se verá más
adelante, es conflictivo en relación a la maternidad y la conciliación. Y por el
mayor porcentaje de mujeres sin pareja, lo que de nuevo puede estar vinculado
con estereotipos que asocian la función policial como algo masculino, y que hace
que las mujeres que la ejercen puedan escaparse para muchos de los ideales de
feminidad.
