76 La lenta normalización de la presencia de mujeres en los Cuerpos de Seguridad
TABLA 25. Personas encuestadas según entorno familiar
(número de hermanos/as) y sexo. Andalucía. (Número y porcentajes)
Hombres
Mujeres
Recuento
% Recuento
%
ND
13
2,2%
7
6,9%
No, soy hijo/a única
11
1,9%
7
6,9%
Si, hermanos y hermanas
255
43,9% 48
47,5%
Solo hermanos
160
27,5% 24
23,8%
Solo hermanas
142
24,4% 15
14,9%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta a la Policía Local de Andalucía. 2014.
Existe la percepción social, y así se refleja en los grupos de discusión y las
entrevistas, de que las mujeres policías, especialmente aquellas que han recibido
apoyo de sus familias son hijas únicas o no tienen hermanos varones. Así, la hija
de alguna manera vendría a sustituir el papel que, de haberlo, tendría el hijo varón.
Sin embargo, esto no parece confirmarse con los datos de la encuesta.
En último lugar, con respecto a la presencia de policías en el entorno familiar,
los datos revelan la influencia de la familia en un porcentaje bastante elevado
de las personas encuestadas. De hecho, en los grupos de discusión se observa
que el contar con algún familiar miembro de algún Cuerpos de Seguridad, tanto
para hombres como para mujeres, se relaciona con la existencia de una vocación
policial. Aunque esto no se ve reflejado en el perfil de los y las policías que han
contestado los cuestionarios, aspecto en el que sería necesario profundizar
18
.
Un 17,6% de los hombres encuestados tiene algún familiar que pertenece a los
Cuerpos de Policía. En el caso de las mujeres, esta situación se produce en un
30,7%. De esta forma se observa cómo la familia y la pareja tiene un mayor nivel
de referencia sobre las mujeres que sobre los hombres a la hora de la elección
laboral, al menos entre las personas que han participado en este análisis. En el caso
de los hombres, entre aquellas personas que cuentan con un familiar policía, en el
mayor número de ocasiones, éste es el padre (8,8%), seguido por el/la hermano/a
menor (6%) y por el/la hermano/a mayor (5,3%). Por su parte, con respecto a la
situación familiar de las mujeres, no se muestran diferencias notables. En un 6,9%
de los casos el padre de éstas era policía, seguido por un 4% en el caso del/la
hermano/a menor, y por el/la hermano/a mayor (2%).
18. No obstante, hay indicios de que puede haber un sesgo en las personas que han decidido contestar los
cuestionarios hacia aquellas personas que han pasado por procesos selectivos más transparentes y competitivos
frente a las frecuentes quejas de nepotismo o arbitrariedad en los procesos selectivos.
